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Processus :
AMESYS dispose pour son Recrutement d'une équipe répartie sur l'ensemble de nos agences.
Le service recrutement répond à toutes les candidatures reçues mais anticipe également les besoins en contactant les
"candidats à potentiels" dont les qualités présentes ou futures s'accordent avec les valeurs du Groupe, ceci afin de
déceler les talents et surtout de ne pas les laisser passer.
INTERNET
Première source de recrutement du Groupe, Internet allie les avantages de la simplicité d'utilisation, de l'efficacité et de
la rapidité et permet une mise à jour des offres de façon régulière.
AMESYS diffuse ses offres d'emplois et consulte régulièrement les CV et candidatures spontanées déposés sur les
sites type : Monster, APEC, ANPE, sites d'écoles….
ANPE ET APEC
Un travail important est effectué avec ces organismes notamment en région où ils permettent au Groupe d'entrer en
contact plus facilement avec une population ciblée.
LES ECOLES
AMESYS développe ses relations avec les écoles essentiellement au travers des réseaux d'anciens élèves.
LA COOPTATION
AMESYS encourage fortement la cooptation au sein du Groupe.
PROCESSUS D'EMBAUCHE
Après une sélection rigoureuse des candidatures, les équipes RH d'AMESYS organisent un entretien.
Après deux échanges confirmés (RH et Technique), AMESYS est en mesure de proposer un contrat de travail au
candidat
INTEGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS
L'intégration est une priorités des équipes RH d'AMESYS, c'est pourquoi dès la signature du contrat de travail, nous
remettons au nouveau collaborateur un livret d'accueil ainsi qu'un CDROM contenant toutes les informations dont il
aura besoin durant son passage au sein du Groupe.
De plus, les nouveaux collaborateurs sont rapidement intégrés au sein d'agences qui bénéficient d'une structure à
taille humaine, ce qui garantit un management de proximité grâce à un lien hiérarchique direct et identifié dès le
départ.
Le service RH poursuit en parallèle le lien initial établi au moment du recrutement, grâce à des relations suivies dans le
temps.
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